Je besser das Betriebsklima ist, desto leichter
ist es, Mitarbeiter zu finden und zu binden. Mit Jobklima
signalisieren Unternehmen, dass die Anliegen der Belegschaft wichtig
sind. Die Ergebnisse der anonymen Mitarbeiterbefragung können ganz
einfach präsentiert und veröffentlicht werden. Der Jobklima-Index ist
für Bewerber ein Maßstab für die Stimmung im zukünftigen Team.
Jobklima ist sofort einsatzbereit, eine Einschulung ist nicht
notwendig. Den Mitarbeitern werden in 10 Kategorien insgesamt 36
Fragen zu Karriere, Work-Life-Balance, Weiterbildung,
Unternehmenskultur etc. gestellt. Zusätzlich kann das jeweilige
Unternehmen drei individuelle Themen mit je vier Detailfragen
ansprechen. Personalverantwortliche übernehmen die Ergebnisse direkt
in eine Präsentation für die Mitarbeiter. Dadurch lässt sich der
notwendige permanente Verbesserungsprozess im Unternehmen anstoßen.
Gegenüber Bewerbern dient der Jobklima-Index als Qualitätssiegel, das
in die eigene Karriere-Website, in Stellenanzeigen oder auf
Online-Plattformen eingebunden wird.
Zwtl.: Absolute Anonymität
HR-Verantwortliche können mit Jobklima die Mitarbeiterbefragung
sofort starten. Für jeden Beschäftigten wird automatisch ein Code
generiert, gemeinsam mit einer kurzen Erklärung ausgedruckt und von
den Teammitgliedern gezogen. Das stellt sicher, dass eine
Nachverfolgung der Abstimmenden unmöglich und damit absolute
Anonymität gewährleistet ist. Die Beantwortung der Umfrage kann auf
jedem Computer, Tablet-PC oder Smartphone durchgeführt werden - zu
Hause oder im Betrieb. Die Ergebnisse fließen in ein "Cockpit" ein,
auf das nur die Verantwortlichen Zugang haben.
Zwtl.: Ergebnisse publizieren
Mit einem Mausklick werden die aufbereiteten Ergebnisse als
Präsentation für die Mitarbeiter bildhaft und übersichtlich
dargestellt. Die Ergebnisse können in weiterer Folge dann genauso
einfach online publiziert werden. Ob das jeweilige Unternehmen das
will, entscheiden die Verantwortlichen. In diesem Fall werden die
wichtigsten Ergebnisse über ein fertiges Widget auf der eigenen
Website eingebunden. Mit der Einbindung auf der Karriere-Website des
Unternehmens sehen mögliche Bewerber die Stärken des Unternehmens als
Arbeitgeber auf einen Blick.
Details unter http://www.jobklima.com
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Rückfragehinweis:
Simon Wagner
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