den Wettkampf von Kliniken und Krankenhäusern um
qualifizierte Fachkräfte. Weil sie sich auf dem Stellenmarkt
nicht gut positionieren, gehen auch Häuser mit hervorragenden
Weiterbildungsangeboten, exzellenter Ausstattung und
fortschrittlicher Personalpolitik leer aus. Im neuen Job-Portal
www.klinikfinder.de stellen sich Kliniken den Fachärzten und
Absolventen vor und bieten tagesaktuell ihre freien Positionen
an.
Laut Krankenhausbarometer 2008 können 65 Prozent der
Krankenhäuser in den alten Bundesländern ihre offenen
Stellen im ärztlichen Dienst nicht besetzen, im Osten
Deutschlands steigt die Zahl sogar auf 81 Prozent. Selbst in
Kliniken mit vorbildlichen Angeboten bei Weiterbildung
und Arbeitsbedingungen bleiben bis zu 3,8 Stellen vakant.
„Kliniken müssen ihre Vorteile kommunizieren. Gerade
Kliniken in Ostdeutschland und in ländlichen Gebieten
bleiben für die Zielgruppe oft unentdeckt“, weiß Dr. Nils
Kneißel, Facharzt für Chirurgie und Mitgründer des Job-
Portals, aus eigener Erfahrung. Auf klinkfinder.de stellen
sich die Kliniken als Basismitglieder mit kostenlosem
Adresseintrag oder als Premium-Mitglied mit breit
gefächerten Präsentationen vor. Dazu gehören aktuelle
Stellenangebote, Arbeitsbedingungen und
Ausbildungsmöglichkeiten für Studenten. Als einziges
Portal in Deutschland sind dort bereits jetzt mehr als 10.000
Weiterbildungsbefugte gelistet. Bis Ende September wird
sich diese Zahl mehr als verdoppeln.
„Suche Klinik in Strandnähe“: Umfassende Klinikinfos
steigern Initiativbewerbungen
Zum Konzept der Jobbörse gehört auch die Auswahl der
Kliniken nach persönlichen Kriterien wie die Nähe zum
nächsten Meeresstrand oder zum nächsten Golfplatz.
Studenten und Absolventen erhalten außerdem
Informationen über Weiterbildung, Famulatur und
„Praktisches Jahr“ (PJ) in den gelisteten Kliniken. Im
redaktionellen Teil gibt Ratgebergestalt “Dr. Felix Findig”
praktische Tipps zum Berufsstart, zur Famulatur und zum
PJ. Wechselnde Videokurse zu medizinischen Themen
ergänzen das Versorgungspaket für Berufseinsteiger.
