30 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland müssen auch in den
Ferien für ihren Chef erreichbar sein. Das geht aus dem aktuellen
Randstad Arbeitsbarometer hervor. Im europäischen Vergleich belegen
die in Deutschland Beschäftigten damit im Ranking aber einen der
hinteren Plätze. Im Süden Europas sieht es nämlich ganz anders aus.
Dort ist Schluss mit Dolce Vita - zumindest im Arbeitsleben. Eine
Sendepause vom Job gibt es im Urlaub für die Mehrheit der Befragten
nicht.
Ergebnisse der Online-Umfrage zeigen Nord-Süd-Gefälle
Mit dem Handy und Laptop an den Strand: Für viele Arbeitnehmer in
Südeuropa scheint das "nüchterne" die Urlaubs-Realität zu sein. 56
Prozent der Befragten in Portugal geben an, dass von ihnen seitens
der Arbeitgeber erwartet wird, in den Ferien erreichbar zu sein. In
Italien sind es 55, in Griechenland 53 und in Spanien immerhin noch
50 Prozent. Besser haben es da die Beschäftigten in Nordeuropa. Die
Mehrheit der Arbeitnehmer kann während der schönsten Tage des Jahres
ihren Job einfach Job sein lassen. In den Niederlanden müssen
beispielsweise nur 24 Prozent für ihren Arbeitgeber telefonisch oder
per Mail verfügbar sein, in Dänemark sind es sogar nur 19 Prozent.
"In Nordeuropa scheint das Thema ''Work-Life-Balance'' mehr Gewicht
zu haben. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie daran gerade in
Zeiten von Fachkräfteengpässen nicht mehr vorbeikommen. Es ist ein
ganz entscheidender Aspekt für die Mitarbeiterbindung und für die
Attraktivität als Arbeitgeber", so Petra Timm, Director
Communications bei Randstad Deutschland.
Obwohl die Beschäftigten in Südeuropa für den Chef erreichbar sein
müssen, verspürt die Mehrheit aber nicht den Druck, sich auch im
Urlaub ständig über berufliche Angelegenheiten auf dem Laufenden zu
halten. So wird aus dem Urlaub doch noch Erholung.
Über die Online-Umfrage
Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad
Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.
Über Randstad Gruppe Deutschland
Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95
Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv
und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund
40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad
Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.
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