Die Digitalisierung macht''s möglich: Die Arbeitswelt 4.0 ist
flexibel und mobil, dank ortsunabhängiger Technik wie Laptops,
Tablets, Smartphones und Angebote wie die Nutzung des Home Office.
Arbeit und Privatleben werden nicht mehr streng geteilt, sondern
ergänzen sich und verschmelzen zunehmend. Eine Entwicklung, die unter
dem Begriff "Work-Life-Blending" immer stärker in den Fokus gerät.
Gleichzeitig strömt eine neue, selbstbewusste Generation von
Arbeitnehmern auf den Arbeitsmarkt. Die so genannte Generation Y legt
viel Wert auf Freiraum für Privates und fordert eine optimale
Work-Life-Balance. Wie geht das zusammen? Und wie sieht die
Wirklichkeit der Arbeitnehmer in Deutschland aus? Antworten auf diese
Fragen gibt das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer.
Wo beginnt Arbeitszeit und wo Freizeit?
Mit 53 Prozent sieht sich eine knappe Mehrheit der Arbeitnehmer in
Deutschland außerhalb der Bürozeiten nicht verpflichtet,
geschäftliche Anrufe direkt entgegen zu nehmen oder E-Mails gleich zu
beantworten. Sie wollen es weiterhin selbst in der Hand behalten, ob
und wann sie sich in ihrem privaten Umfeld mit beruflichen Themen
auseinandersetzen. Gleichzeitig heißt dieses Ergebnis aber auch:
Etwas weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer beantwortet Telefonate
und E-Mails auch während ihrer Freizeit umgehend.
Aber nicht nur in der freien Zeit verwischen die Grenzen, sondern
auch im Office ist es für eine Mehrheit demgegenüber
selbstverständlich, sich zwischendurch um private Dinge zu kümmern:
58 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigen sich laut
Studie auch während der Arbeitszeit manchmal mit
Privatangelegenheiten. Besonders die jüngeren Altersgruppen nehmen
sich diese Freiheiten. 69 Prozent der Befragten zwischen 18 und 34
Jahren stimmen dieser Aussage zu. Die viel beschriebene Generation Y
organisiert sich ihre Balance zwischen Arbeit und Privatleben
zunehmend selbst. Ganz nach dem Motto: Meine Arbeitsleistung muss am
Resultat und nicht an der Anwesenheitszeit gemessen werden.
Bring Your Own Device - Mobile Endgeräte für jeden Lebensbereich
Aber nicht nur die zeitliche und örtliche Dimension ist vom
Work-Life-Blending betroffen, auch bei den technischen Hilfsmitteln
selbst verschwimmen Abgrenzungen. Ein "Bring Your Own Device" (BYOD)
Konzept ermöglicht die Integration von privaten mobilen Endgeräten
wie Laptops, Tablets oder Smartphones in das Netzwerk des
Arbeitgebers und umgekehrt. Denn die mobilen Helfer sind inzwischen
als individuelle und intelligente elektronische Assistenten
etabliert, um alle Bereiche des Lebens zu managen. Warum also nicht
auch ein Gerät für alle Bereiche nutzen? Das sehen inzwischen wohl
auch viele Unternehmen so: Laut Randstad Arbeitsbarometer arbeiten
bereits 53 Prozent der Befragten in einem Job mit BYOD-Philosophie.
"Bei Randstad haben die internen Mitarbeiter in der Hauptverwaltung
beispielsweise inzwischen viele Möglichkeiten des flexiblen
Arbeitens. Arbeitet ein Mitarbeiter von zu Hause aus, kann er auch im
Home Office auf das Firmennetzwerk zugreifen", so Petra Timm,
Director Communications bei Randstad Deutschland.
Über die Online-Umfrage
Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad
Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern
vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer
zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.
Über Randstad Gruppe Deutschland
Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95
Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv
und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund
40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad
Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.
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Helene Schmidt
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