Ein Drittel aller Besch
keine feste Bindung zum Arbeitsplatz; durch Gehaltserh
sich dieses Problem nicht l
Laut einer k
Personalvermittlung ProClinical empfindet ein Drittel der Belegschaft
innerhalb der Life-Sciences-Branche keine feste berufliche Bindung.
Bei diesen Besch
Arbeitgeber in den kommenden 12 Monaten den R
Die Umfrage wurde unter mehr als 1000 Einzelpersonen durchgef
die in der Life-Sciences-Branche besch
Pharmaunternehmen, Medizinger
Auftragsforschungsinstituten aus Europa, den USA und dem
Asien-Pazifik-Raum. Aus der Umfrage ging hervor, dass bei
Besch
hohe Wahrscheinlichkeit eines Jobwechsels vorliegt. Zudem ist mehr
als nur ein gutes Gehalt n
motiviert sind und ihrem Arbeitgeber treu bleiben.
Den Umfrageteilnehmern wurde eine Reihe von Fragen in Bezug auf
Hingabe, Sorgsamkeit, Vertrauen, Anerkennung und Arbeitszufriedenheit
gestellt. Dabei stellte sich heraus, dass nur 67 % der Besch
engagiert zu Werke gehen. Medizinger
h
Auftragsforschungsinstituten am wenigsten engagiert sind (62 %).
Obwohl die H
die Auffassung vertritt, nicht fair entlohnt zu werden, rangierte
dieses Kriterium im Hinblick auf dessen Bedeutung f
Mitarbeiterengagement nur an 5. Stelle. In einer Position zu
arbeiten, die herausfordernd ist und mit den individuellen
F
hingegen ma
W
dritter Stelle genannt.
Hinsichtlich der Loyalit
Besch
Weiterentwicklung geboten werden, eine viermal h
Wahrscheinlichkeit besteht, dass sie ihrem aktuellen Arbeitgeber treu
bleiben. Insgesamt gehen nur 6 von 10 Mitarbeiter davon aus,
innerhalb eines Jahres noch f
sein. Zudem beabsichtigen zumindest 17 % der Besch
Arbeitgeber den R
Besch
Auftragsforschungsinstituten haben die gr
Gruppen bezeichneten Karrierechancen als wichtigsten Faktor.
Besch
gr
Diese vertreten die Auffassung, dass das Gehalt im Hinblick auf ihr
Engagement die geringste Rolle spielt.
Richard Thomas, Global Recruitment Director bei ProClinical,
erkl"Diese Ergebnisse liegen mit unseren eigenen Beobachtungen
auf einer Linie. Die Bedeutung einer integrativen Unternehmenskultur
mit internen M
regelm
Ausarbeitung von Strategien zur Gewinnung und Bindung der
talentiertesten Life-Sciences-Mitarbeiter nicht untersch
Wir sind stolz, mit einem globalen Kundenkreis zusammenzuarbeiten,
der die von uns ermittelten entscheidenden Faktoren des
Mitarbeiterengagements priorit
Zudem besteht jederzeit eine hohe Bereitschaft, Einblicke in neue
Strategien zur Gewinnung und Weiterentwicklung von talentierten
Mitarbeitern zu gew
der kompetentesten Mitarbeiter des gesamten Life-Sciences-Sektor
behilflich sein k"
Der Employee Engagement Report 2016 von ProClinical steht hier zum
Download bereit: http://staffscience.proclinical.com/insights/employe
e-engagement-report-2016
Pressekontakt:
Peter Hogg
Global Marketing Manager
Telefon: +44-(0)203-0789-577
E-Mail: p.hogg@proclinical.com
