Gl
Arbeitnehmer erh
zul
"Apotheken Umschau" eine Studie der Universit
hin. F
nach dem Zufallsprinzip in zwei Gruppen aufgeteilt. Die einen nahmen
an einem Pilotprogramm teil, das ihnen eine freiere Zeiteinteilung im
B
Vorgesetzten mehr auf Ergebnisse als auf Anwesenheit. Verglichen mit
ihren anderen Kollegen berichteten die Programmteilnehmer seltener
von depressiven Stimmungen und Burn-out und arbeiteten zudem
effektiver.
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Ruth Pirhalla
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