In den vergangenen Jahren ist die berufliche
Mobilit
Besch
Wohn- und Arbeitsort
als Berufspendler. Die meisten sind t
Arbeitsplatz unterwegs, andere kommen nur f
Weitere Formen der beruflichen Mobilit
Dienstreisen und Eins
berufsbedingte Umz
Mobilit
Einschr
Freizeitgestaltung. Ob dies als Belastung empfunden wird, h
davon ab, wie zufrieden der Betroffene mit seiner Arbeit ist.
Arbeitsbedingungen attraktiv gestalten
Eine gute technische Ausstattung, die es mobilen Mitarbeitern zum
Beispiel erlaubt, von verschiedenen Orten schnell und einfach auf
ben
empfundenes Arbeitsumfeld. Die M
und Spielr
gro
Besch
F
Analyse der Arbeitnehmerbed
Rahmen von Mitarbeitergespr
abgeleiteten Unterst
vielf
Mitgliedschaft in
Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet sind Aktionstage im Betrieb.
Neben Tipps zur optimalen Einstellung der Autositze, um Fehlhaltungen
vorzubeugen, sind Informationen zu einer gesunden Ern
f
Programmpunkte.
Gesundheitsrisiken aktiv vorbeugen
Werden private Termine immer wieder aus beruflichen Gr
abgesagt, bleiben die Einladungen bald ganz aus. Entsprechend wichtig
ist es f
Familie zu reservieren. Neben einem konsequenten Zeitmanagement ist
die aktive Pausen- und Freizeitgestaltung wichtig: Mobile
Arbeitnehmer verbringen oft viel Zeit in einer ung
K
Gelegenheit f
Abend oder Pausen bewusst f
Gymnastik
Termindruck l
helfen, die beruflichen Aufgaben trotzdem konzentriert anzugehen. Ein
betriebliches Gesundheitsmanagement - wie es beispielsweise T
Rheinland f
sinnvoll und die Angebote zielgerichtet. Ziel ist es, die
Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einem hohen
Niveau zu halten.
Hinweis f
Ein erkl
f
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Ihr Ansprechpartner f
Antje Schweitzer, Presse, Tel.: 0221/806-5597
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