Im Juli 2016 veröffentlichte das Beratungshaus PwC eine erschreckende, wenngleich auch wenig überraschende Studie über den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Sie prognostiziert, dass im Jahre 2030 ein Drittel der benötigten Stellen nicht besetzt werden kann. So ist es nicht verwunderlich, dass Personalberatungen im Gesundheitswesen bereits jetzt täglich mit Anfragen von Unternehmen konfrontiert werden, die auf der Suche nach Fachkräften sind. Ein solches Beraterunternehmen findet man beispielsweise auf der Seite hoffmannmelcher.de.
Den Mensch und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen
Gerade im Gesundheitswesen ist es eine Selbstverständlichkeit, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Doch die Gesundheit der Menschen, die sich um die Gesundheit der anderen kümmern, leidet aufgrund von Arbeitsüberlastung und Einsparungen. Aktuell ist es tatsächlich nicht leicht, offene Stellen zu besetzen. Mitunter finden die Unternehmen keine Bewerber oder sie werden erst mit einer erheblichen Zeitverzögerung gefunden. Das ist der Punkt, an dem die Personalberatungen ins Spiel kommen. Die Aufgabe eines Personalberaters ist es, für Unternehmen in Frage kommende Kandidaten ausfindig zu machen, sie erfolgreich zu rekrutieren und schließlich an ihrer neuen Arbeitsstelle zu integrieren.
Mit Fünf-Phasen-Modell zum Erfolg
Die Beratung HOFFMANN MELCHER PARTNER arbeitet mit einem selbstentwickelten Fünf-Phasen-Modell und der Erfolg gibt ihr Recht: In der Vergangenheit konnten zahlreiche Vakanzen bei diversen Unternehmen der Gesundheitsbranche durch ihre Unterstützung schnell, effektiv und nachhaltig besetzt werden.
