München, 12. Januar 2010 - ATOSS präsentiert erstmals auf der CeBIT 2010 in Halle 6, Stand C14, die ATOSS Medical Solution 6. Die neueste Generation der Workforce Management Software für das Gesundheitswesen zeichnet sich durch noch mehr Funktionen und höheren Bedienkomfort aus. Zu den Highlights gehören der individuell gestaltbare Planungsdialog und der erweiterte Employee & Manager Self Service.
Die ATOSS Medical Solution 6 integriert die Themen Arbeitszeitmanagement, Zutrittskontrolle, Dienstplanung, Managementanalysen sowie Employee & Manager Self Service. Die modulare Software für das Gesundheitswesen überzeugt durch intelligente Funktionen, intuitive Bedienbarkeit und flexible Gestaltung der Arbeitssituation. Die State-of-the-Art-Technologie auf Basis von JAVA EE garantiert langfristige Plattformunabhängigkeit sowie Investitionssicherheit.
Neue Dimension der Planungsqualität
Die ATOSS Medical Solution 6 reduziert den Arbeitsaufwand für die untertägige Dienstplanung deutlich. Ein Plan mit komplexen Diensten inklusive Stationswechseln während eines Arbeitsta-ges kann automatisch als Vorschlag erstellt werden. Der Planungsdialog lässt sich jetzt individuell gestalten, so dass nur die Informationen erscheinen, die im aktuellen Planungskontext auch tatsächlich relevant sind. Alle Planungssichten lassen sich abspeichern und jederzeit auf Knopfdruck abrufen. Durch eine völlig frei definierbare Gruppierungsfunktion ist selbst in komplexen Anwendungsszenarien eine hohe Übersichtlichkeit garantiert. Der Planer kann die Mitarbeiter per Drag & Drop beliebig anordnen, zu Gruppen zusammenfassen und diese Gruppierungen abspeichern.
Schnelle Einbindung der Mitarbeiter
Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Employee & Manager Self Service (EMS) beschleunigt die Einbindung der Belegschaft in administrative Prozesse. Neueste Web-Technologie garantiert dabei einen noch höheren Bedienkomfort. Zum Beispiel können Ärzte und Pflegekräfte per Internet-Browser bei ihrem Vorgesetzten beantragen, dass Überstunden ausbezahlt oder vom Gleitzeitkonto auf das Freizeitkonto umgebucht werden. Der administrative Aufwand sinkt deutlich; das entlastet die Personalabteilung. Über das Portal können auch Arbeitszeitwünsche eingereicht werden. Der Personalplaner kann diese Wünsche bei der Erstellung des Dienstplans ganz einfach berücksichtigen. Dies erhöht die Motivation und Eigenverantwortung und stellt die Weichen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
"Die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes stellt deutsche Krankenhäuser auch zwei Jahre nach der Einführung vor große Herausforderungen. Ein modernes Workforce Management unterstützt Einrichtungen des Gesundheitswesens dabei, profitabel zu wirtschaften, ohne dabei das Wohl von Patienten und Mitarbeitern aus den Augen zu verlieren", sagt Andreas Obereder, Vorstandsvorsitzender und Firmengründer der ATOSS Software AG.
