Mit einer Gesamtpunktzahl von 76 hat das
Münsterländer Unternehmen Schmitz Cargobull AG heute das "Deutsche
Siegel Unternehmensgesundheit" in Gold verliehen bekommen.
Ausgezeichnet wurde das Unternehmen auf der Kooperationsveranstaltung
des Bundesverbandes der Personalmanager und des BKK Dachverbandes.
Mehrere Monate hat die Betriebskrankenkasse VIACTIV die Schmitz
Cargobull AG auf dem Weg zum "Deutschen Siegel
Unternehmensgesundheit" betreut. Dabei kamen die Aktivitäten des
Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) der Firma auf den
Prüfstand. Das Verfahren hat gezeigt, in welchen Bereichen das
Betriebliche Gesundheitsmanagement bereits sehr gut umgesetzt worden
ist und in welchen Bereichen Verbesserungspotenzial besteht.
"Die guten Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung in Kombination
mit dem umfangreichen und erfolgreichen Gesundheitsmanagement des
Unternehmens waren ausschlaggebend für die Zertifizierung. Vor allem
auch weil das Thema Gesundheit in der Unternehmenspolitik als
Führungsleitlinie schriftlich fixiert ist und bei der Schmitz
Cargobull AG zur Firmenphilosophie gehört", so Reinhard Brücker,
Vorstand der VIACTIV Krankenkasse.
Gefragt war neben der Selbsteinschätzung des Arbeitgebers auch die
Beurteilung des Unternehmens durch die Beschäftigten. Insgesamt haben
1.498 Mitarbeiter an der anonymisierten Befragung zum "Deutschen
Siegel Unternehmensgesundheit" teilgenommen und das Unternehmen mit
der Note "gut" bewertet.
"Die Gesundheitsförderung und -Erhaltung hat bei uns einen
besonders hohen Stellenwert. Mit unseren Angeboten zum Betrieblichen
Gesundheitsmanagement sind wir sehr breit aufgestellt und sehen die
Überreichung des Siegels als Bestätigung unserer Kompetenzen", sagt
Michael Timmermann, Werksleiter Schmitz Cargobull AG, Werk Vreden.
Derzeit stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung des
demografischen Wandels und der daraus resultierenden Aufgabe, gute
und motivierte Beschäftigte zu finden und sie so lange wie möglich
gesund zu erhalten, in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt.
"Gelingen kann dies, wenn sich die Unternehmen auf ein
Betriebliches Gesundheitsmanagement einlassen, dass in den
Führungsleitlinien verankert ist. BGM besteht aus Verhaltens- und
Verhältnisprävention, setzt also nicht nur auf Kurse für Beschäftigte
wie in den Bereichen Bewegung, Ernährung oder Stressbewältigung,
sondern legt auch Wert auf Arbeitsverhältnisse. Nachhaltig ist ein
BGM nur, wenn dies wie bei der Schmitz Cargobull AG in der
Arbeitsorganisation, Führung, Kultur, also in der gesamten Strategie
des Unternehmens verankert ist", erklärt Franz Knieps, Vorstand des
BKK Dachverbandes.
Für den BKK Dachverband ist das Thema Qualität im BGM ein
zentraler Aspekt. Zusammen mit der BAHN BKK, der Deutschen Bahn, dem
BKK Dachverband und der TU Chemnitz wurde das "Deutsche Siegel
Unternehmensgesundheit" entwickelt und zertifiziert, das die Qualität
und Nachhaltigkeit eines Gesundheitsmanagements in Firmen evaluiert.
"Die Frage, wie die Gesundheit am Arbeitsplatz systematisch
verbessert werden kann, ist für viele Unternehmen eine
Herausforderung. Wir als Betriebskrankenkassen sind seit über 100
Jahren eng mit den Firmen verbunden und sind quasi die `Erfinder´
effizienter betrieblicher Gesundheitsförderung und stellen unser Know
How allen Unternehmen gerne zur Verfügung", sagt Franz Knieps.
Der BKK Dachverband ist die politische Interessenvertretung von 76
Betriebskrankenkassen und vier BKK Landesverbänden mit rund zehn
Millionen Versicherten.
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Andrea Röder
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