Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist heute in vielen Unternehmen ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenssteuerung, denn man hat erkannt, wie wichtig gesunde und motivierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind. BGM ist eine zeitgemäße Strategie zur Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz. BGM reicht von der Verbesserung der Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung über die Förderung der aktiven Teilnahme aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bis zur Unterstützung der Personalentwicklung bei der Umsetzung. Doch welche Maßnahmen sind wirksam und nachhaltig? Welche sind erprobt und bewährt? Gibt es dafür Standards?
Die B
Die Ergebnisse der Befragung
In einer Online-Befragung haben sich insgesamt 72 Unternehmen ganz unterschiedlicher Branchen zum Thema "Umsetzungsgrad und Wirksamkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements" geäußert. Die Fragen zum Umsetzungsgrad (Teil 1) umfassen die vier Phasen Strategie - Analyse - Umsetzung - Evaluation. Teil 2 fragte nach der Wirksamkeit. Bei der Auswertung konnten so die Teilnehmer in drei Cluster eingeteilt werden.
- Unternehmen mit 0 - 10 umgesetzten Maßnahmen: Cluster "niedrig" - (18,1 %)
- Unternehmen mit 11 - 20 Maßnahmen: Cluster "mittel" - (37,5 %)
- Unternehmen mit 21 - 31 Maßnahmen: Cluster "hoch" - (44,4 %)
Je höher der Umsetzungsgrad von BGM-Maßnahmen im Unternehmen ist, desto höher ist auch die Wirksamkeit. Die stärksten Ausprägungen, was die Wirksamkeit betrifft, sind auf der individuellen Ebene zu verzeichnen: Sie äußern sich durch ein verbessertes Gesundheitsbewusstsein und Wohlbefinden. Die Befragung zeigt aber auch, dass die Teilnehmer im Cluster "hoch" deutlich positivere Auswirkungen auf der betrieblichen Ebene - etwa Erhöhung der Produktivität und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit - verzeichnen.
Weiterhin scheinen gewisse Komponenten, wie z.B. die Personalentwicklung, die Beurteilung des Führungspersonals, die Unterstützung durch die oberste Leitung, etc. besonderen Einfluss auf die Wirksamkeit zu haben, da diese deutlich öfter von Unternehmen im Cluster "hoch" umgesetzt werden, die wiederum klar stärkere Effekte bezüglich der Wirksamkeit verzeichnen.
Bedarf für ein akkreditiertes und zertifizierungsfähiges BGM bestätigt
In den Bereichen Qualität, Arbeits- und Umweltschutz oder Risikomanagement gibt es schon lange etablierte Normen und Standards, auf deren Grundlage von anerkannten, unabhängigen Konformitätsbewertungsstellen Zertifizierungen erteilt werden. Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement dagegen gibt es bislang kein zertifizierungsfähiges BGM-System, keinen allgemein akzeptierten Standard. Die Umfrage der B
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