Gute Erreichbarkeit, verbindliche Informationen und freundliche Betreuung - diese Eigenschaften werden der Marvecs GmbH sowohl von aktiven als auch ehemaligen Außendienstmitarbeitern sowie Bewerbern bestätigt. Dies ist das Ergebnis der breit angelegten Befragung, die der Spezialist für Vertriebs- und Marketinglösungen für die Healthcare Industrie gemeinsam mit der Firma a.b.s. Marktforschung Ulm durchgeführt hat. Die Image-Studie ergab zudem, dass 80 Prozent der aktiven und 85 Prozent der ehemaligen Mitarbeiter Marvecs als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. "Wir freuen uns sehr über diese einstimmige Bewertung unseres Unternehmens als "Service Company"", so Geschäftsführer Josef Bailer begeistert. "Daneben hat uns die Befragung gezeigt, dass wir beispielsweise in Sachen Arbeitnehmervergütung noch transparenter kommunizieren und unsere vielfältigen Bonussysteme vorstellen sollten." Knapp 300 Arbeitnehmer beteiligten sich an der Studie, die im Mai diesen Jahres gestartet war.
Neben Aspekten wie Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft des Marvecs-Teams wurden in der Studie auch alle anderen relevanten Arbeitgebereigenschaften abgefragt. Dazu gehörten Gehalt und Prämienregelungen ebenso wie Weiterbildungs- und Karrierechancen. Die Mehrheit aller aktiven und ehemaligen Mitarbeiter bestätigte, dass Marvecs gute oder sogar bessere Konditionen als seine Marktbegleiter anbiete. Positiv genannt wurden zudem immer wieder das freundliche Arbeitsklima sowie die Auswahl zwischen zahlreichen Stellenausschreibungen und Pharmaunternehmen. Hinzu kommt die langjährige Erfahrung von Marvecs im Markt und der sehr gute Ruf - ein Aspekt, der vor allem auch für 76 Prozent der befragten Bewerber wichtig war. 87 Prozent der ehemaligen Angestellten gaben an, gerne oder sehr gerne für den Pharmadienstleister tätig gewesen zu sein und sie würden ihn, ebenso wie die noch aktiven Kollegen, jederzeit weiterempfehlen.
Wertschätzung fand vor allem auch das Informationsangebot von Marvecs im Internet, besonders die Karriereseiten unter www.marvecscareers.de. "Unsere Studie hat uns noch einmal bestätigt, dass die Stellensuche heute in erster Linie im Internet stattfindet. Neben den bekannten Jobbörsen und Geschäftsnetzwerken wie Xing ist und bleibt der eigene Online-Auftritt wichtig. Wir werden unser Angebot hier weiter konsequent ausbauen", erläutert Josef Bailer.
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