Anmoderationsvorschlag:
Die meisten Rentner haben keine finanziellen Probleme. Nur 2,5
Prozent bekommen zurzeit weniger als 686 Euro im Monat. In Zukunft
werden das aber deutlich mehr werden. Und es wird besonders die
treffen, die in ihrem Arbeitsleben eher wenig verdienen und keinen
Cent in eine private Altersvorsorge stecken können. Was viele aber
nicht wissen: Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf
betriebliche Altersvorsorge, auch wenn man nur Teilzeit arbeitet oder
einen 450-Euro-Job hat. Jessica Martin berichtet.
Sprecherin: Seit 2002 können alle Arbeitnehmer, die in der
gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind, von ihrem
Chef eine betriebliche Altersvorsorge verlangen. Allerdings nur unter
einer bestimmten Voraussetzung:
O-Ton 1 (Hasso Suliak, 0:28 Min.): "Wenn sie bereit sind, dafür
auf Entgelt zu verzichten. Bei der Entgeltumwandlung, die der
Arbeitnehmer finanziert, wird mit dem Arbeitgeber vereinbart, Teile
des Gehalts in eine Zusage auf spätere Versorgungsleistungen
umzuwandeln. Im Unterschied zur privaten Altersvorsorge zahlt der
Arbeitnehmer also seinen Beitrag nicht selbst ein, sondern überlässt
dies dem Arbeitgeber. Der zahlt die Beiträge in der Regel direkt aus
dem unversteuerten Bruttogehalt in einen Vorsorgevertrag, zum
Beispiel mit einer Versicherungsgesellschaft, ein."
Sprecherin: So Hasso Suliak vom Gesamtverband der Deutschen
Versicherungswirtschaft. Besonders beliebt und weit verbreitet in
Deutschland ist die sogenannte Direktversicherung.
O-Ton 2 (Hasso Suliak, 0:11 Min.): "Bei der schließt der
Arbeitgeber eine Lebensversicherung für seine Arbeitnehmer ab. Die
Aufwendungen des Arbeitgebers sind, gleich, ob von ihm selbst oder
vom Arbeitnehmer per Entgeltumwandlung finanziert, voll abzugsfähige
Betriebsausgaben."
Sprecherin: Beide Seiten profitieren also am Ende davon:
O-Ton 3 (Hasso Suliak, 0:13 Min.): "Die betriebliche
Altersversorgung trägt zur sozialen Sicherung des Arbeitnehmers und
seiner Familie bei. Und für den Arbeitgeber bietet die betriebliche
Altersvorsorge eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden und zu
motivieren. Außerdem kann er Lohnnebenkosten sparen."
Sprecherin: Sollte Ihr Chef Ihnen bisher noch keine betriebliche
Altersvorsorge angeboten haben, fragen Sie ihn doch einfach mal
danach.
Abmoderationsvorschlag:
Wenn Sie mehr zur betrieblichen Altersvorsorge wissen wollen,
klicken Sie einfach mal auf www.gdv.de.
ACHTUNG REDAKTIONEN:
Das Tonmaterial ist honorarfrei zur Verwendung. Sendemitschnitt bitte
an ots.audio@newsaktuell.de.
Pressekontakt:
Hasso Suliak
Tel. 030-2020-5183
h.suliak@gdv.de
