Bundesweit aktiv und gut vernetzt: Als Schnittstelle vermitteln die Pflegeagenten seit zwei Jahren freiberufliches Fach- und Hilfspersonal zu fairen Bedingungen an Kliniken, Pflegeheime und Ambulanzen. Im Dezember 2012 hat die Berliner Agentur ihr Angebot erweitert und hilft seitdem auch festangestellten Altenpflegern, Gesundheits- und Krankenpflegern sowie Pflegehelfern bei der Traumjobsuche. Mit ihren beiden Schwerpunkten können die Pflegeagenten Personal gezielt vermitteln: Freiberufler für kurzfristige Einsätze und festangestellte Pflegekräfte für langfristige Personalengpässe. Der Service ist für Pflegekräfte kostenlos, die Agenturprovision bei erfolgreicher Vermittlung tragen die Einrichtungen.
Volle Rückendeckung für Pflegekräfte
Jamel Abderrahmane (31) und Ronny Lamek (35), beide Geschäftsführer der Pflegeagenten, wissen, was ihre Kunden brauchen: ein Rundum-Sorglos-Paket, das sie vielfältig unterstützt und entlastet. Ihr Service reicht daher von der Akquise über die Buchhaltung bis zum Aushandeln guter Verträge. "Vielen Pflegekräften fällt es enorm schwer, im Bewerbungsgespräch selbstbewusst aufzutreten und eigene Gehaltsvorstellungen zu äußern," sagt Abderrahmane. "Als Sprachrohr unserer Kunden können wir ihren Wünschen deutlich mehr Nachdruck verleihen und bessere Rahmenbedingungen erzielen: überdurchschnittliche Gehälter, mehr Urlaub, einen Firmenwagen oder eine flexible Dienstplanung."
Eine Zusammenarbeit kann kurzfristig und unkompliziert zustande kommen. Jobsuchende müssen sich nur über das Portal www.pflegeagenten.de anmelden, um kontinuierlich und kostenlos die aktuellen Angebote zu erhalten. Sie können dann frei entscheiden, ob und zu welchen Bedingungen sie einen Auftrag annehmen - ein großer Unterschied zu Zeitarbeits- oder Personalleasingfirmen.
Vermittlung nach Wunsch
Immer mehr Fachkräfte entscheiden sich, freiberuflich in der Pflegebranche zu arbeiten - alleine bei den Pflegeagenten sind 1000 Freiberufler registriert, Tendenz steigend. Sie schätzen das selbstbestimmte Arbeiten bei übertariflichem Einkommen, da neben den flexiblen Stundensätzen zusätzliche Steuervorteile genutzt werden können. Freiberufliche Pflegekräfte werden gerne gebucht, weil sie flexibel einsetzbar sind und nur für tatsächlich geleistete Stunden bezahlt werden müssen. Mit ihrer Hilfe können schnell Lücken geschlossen werden, die bei Krankheit oder Urlaub entstehen.
Allerdings möchte nicht jede Pflegekraft freiberuflich tätig sein. Viele wünschen sich eine Beschäftigung in einem festen Arbeitsverhältnis. Das hat auch für die Kliniken, Pflegeheime und Ambulanzen entscheidende Vorteile: Feste Mitarbeiter kennen die Arbeitsabläufe in den Abteilungen und auch die Patienten ganz genau. Sie sind kostengünstiger als Leasing- oder freiberufliche Pflegekräfte und bieten mehr Planungssicherheit für die Einrichtung. Mehr Informationen zu den Pflegeagenten über www.pflegeagenten.de.
