Rund 30 Teilnehmer nutzten die Gelegenheit, um sich in den Räumlichkeiten von Medicum Fit über gelebtes Gesundheitsmanagement in Unternehmen zu informieren und auch gleich ihre eigene Gesundheit bei den angebotenen Check-ups unter die Lupe zu nehmen. „Eine sehr gelungene und von hoher Kompetenz geprägte Veranstaltung, bei der man feststellen konnte, wie sich Initiative und Award durch den Qualitätsmanagementansatz klar von anderen Ansätzen abgrenzen. Gute Vorträge, Aktionen und Partner, die einen weiterbringen.“ Manfred Stölkler, Fiducia IT AG
„Fitte Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter!“ – Topreferent Dr. Hardy Walle (Bodymed AG) riss das Publikum mit seinem locker-humorvollen Vortrag zum gewichtigen Thema Ernährung mit all seinen Facetten mit und stellte sich anschließend den interessierten Fragen der Teilnehmer.
Verschiedene Partner vor Ort boten Gelegenheit zur individuellen Standortbestimmung – etwa anhand der FUTREX®-Messung, beim CardioScan dem Rückenscreening mit der MediMouse® oder einem Hörtest, die intensiv in Anspruch genommen wurden. Ebenso ging es um das große Thema Ergonomie am Arbeitsplatz. Dr. Ellis Huber sowie Gabriele und Gerhard Naumer vom Berufsverband Deutscher Präventologen stellten ein Ausbildungskonzept für BGM-Beauftragte vor, und auch der Veranstalter der drittgrößten Fachmesse für Unternehmensgesundheit Human Capital Care, Michael Hoeckle war vor Ort.
Best Practice? Wie die für Betriebe aussehen kann, wurde anhand eines konkreten Unternehmensbeispiels gezeigt. „Gesundheitsprogramme für Mitarbeiter bringen wenig“, lautete Ende Mai die Schlagzeile zu einem Artikel auf Spiegel Online, der sich auf eine US-Studie beruft. Dies – so die einhellige Meinung der geladenen Experten – trifft sicher auf kurzfristige Aktionen nach dem Gießkannenprinzip zu. Ein erfolgreiches und nachhaltiges BGM erfordert einen entsprechenden Ressourceneinsatz und genügend Zeit zur Verankerung in der Unternehmenskultur. Wichtigster Schritt und zugleich größte Hürde – so zeigte die Diskussion mit den Teilnehmern – ist es, die Mitarbeiter zu erreichen. Hier muss zunächst Vertrauen geschaffen werden, was mithilfe externer Partner oftmals besser zu gelingen scheint.
Wo sie mit ihrem bisherigen Engagement stehen, können Unternehmen anhand des kostenlosen Selbstchecks auf der Internetseite der Initiative TOP Gesundheitsmanagement testen. Wie das geht, wurde vom Projektleiter der Initiative Oliver Müller (TerraSana LIFE AG) vorgestellt.
BGM – Ein Wettbewerbsvorteil? Diese Frage wurde von den Experten im Rahmen der Podiumsdiskussion durchweg mit Ja beantwortet. Insbesondere Berufseinsteiger mit einem erhöhten Bewusstsein für gesundheitsrelevante Themen, geben Arbeitgebern mit entsprechenden Strukturen, Rahmenbedingungen und Angeboten den Vorzug. Ein Wettbewerbsfaktor, den auch Arbeitgeber an weniger attraktiven Standorten nutzen können, um qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
An drei weiteren Veranstaltungsabenden – in Düsseldorf (3. Juli), Hamburg (28. August) und Berlin (29. August) – bietet die Initiative TOP Gesundheitsmanagement Unternehmern, Führungskräften und Personalexperten sowie allen, die sich für Gesundheit im Betrieb engagieren, erneut eine Plattform für einen spannenden Wissenstransfer.
Interessenten können sich auf der Internetseite der Initiative unter dem Menüpunkt BGM-Impulsabende anmelden. Die Teilnahme ist kostenfrei. Pro Unternehmen oder Organisation können jeweils zwei Personen teilnehmen.
